Çalışan Kadın İşçiler İçin Doğum İzni Ve Haklar
Hamilelik boyunca çalışmak, özellikle ilk hamileliğinizde alışık olmadığınız bir deneyimdir. Bir bebek bekliyorsanız, sizin için her şey farklılaşır. Bu işinize bağlılığınızın azalacağı anlamına gelmez. Hamilelik döneminde iş ortamında size kolaylık sağlayacak bazı düzenlemeler yapmanız önerilir.
Çalışlmak hamilelik dönemini stresten uzak geçirmenizi sağlar. Hamileliğiniz süresinden her zaman bedeninizin sesine kulak verin. Hayatınızın kazanmak içinde ne yapıyor olursanız olun hayatta çalışmaktan önemli şeyler olduğunu unutmamanız önerilir.
Hamilelik kadınlar için özel bir süreçtir. Anne adaylarının bu süreyi rahat ve stresten uzak geçirmesi gereklidir. Çalışan annelere iş hayatlarında gebelik ve annelik görevlerini yerlerine getirebilmeleri için bazı düzenlemeler yapılmıştır.
- Kadın işçiler doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta toplamda 16 hafta çalıştırılamazlar.
- Kadınları erken doğum yapmasıyla kullanmadıkları izinleri doğum sonrasına aktarabilecekler
- Kadın memurlara; doktor raporuyla, hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve hamileliğin yirmidördüncü haftasından sonra ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyasında görevlendirilemezler
- Çoğul gebelik durumlarında ise doğum öncesi 8 haftalık süre 10 haftaya çıkarılır. Yani çoğul gebeliklerde gebelik izni doğumdan öncesi için 8+2 doğumdan sonrası için 8 hafta olacak şekilde 18 hafta olarak kullanılabilir. Ancak gebelikte anne adayının sağlık durumu iyiyse anne adayı doğuma 3 hafta kalaya kadar doktor izniyle işinde çalışabilir.
- Doğum yapan memura verilen doğum sonrası annelik izniniz bittikten sonra, eşi doğum yapan memura bebeğin doğum tarihinden itibaren geçerli olabilecek 24 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
- Kadın işçilere doğum süresince iş hakkı saklı kalır.
- Yasada kadın işçilere doğum süresince ücret ödenip ödenmeyeceğine dair net bir açıklık yoktur ama şu anda ücret ödememe yönündeki karar esastır. Tabi bu durum iş sözleşmesinde belirtilmişse iş sözleşmesinde belirtilen kural geçerlidir.
- Bazı şartları taşıyan anne adaylarına SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
- Kanun da ayrıca doğum izninin izin bakımından çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmiştir. Fakat şöyle bir istisnai durum vardır; annenin isteği halinde alınan 6 aylık ek ücretsiz izin süresinin yıllık ücretsiz izne hak kazanma bakımından , hizmet süresine dahil edilmez.
- İşçilerin hamile olması işçiye veya işverene sözleşme feshi hakkı tanımaz.. Ancak işçiye tanınan sürenin aşılması durumunda fesih hakkı doğar…
- Anneye tanınan süt izni: Doğum yapmış kadınların bebeklerini emzirebilmelerin için zamana ve bebeğinde annenin sevgisine ve sütüne ihtiyacı vardır. Emzirme izni ilk 6 ay için günde 3 saat, ikinci 6 ay için günde 1,5 saattir. Memurun süt iznini kullanacağı saat aralığının yanı sıra günde kaç kez kullanacağını tercih hakkı olacak Bu sürenin hangi saatlerde kaç aralığa bölüneceği annenin belirleme hakkı vardır.
Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır ve ücrette herhangi bir kesinti yapılamaz.. Tanınan süt izni çoğul bebek dünyaya getiren anneler içinde aynıdır. Yani ikiz, üçüz bebeği olanlar içinde süre aynıdır. Tanınan süt izni süresi biriktirilemez sonrasına kullanılamaz, toplu kullanılamaz. İş kanununa aykırı hareket eden çalışan işçi kadına gebelik iznini, süt iznini ve 6 aylık ücretsiz izni vermeyen işverenlere idari para cezası yaptırımı vardır.
İZİN KONUSUNDA PATRONUNUZDA BİLGİLENDİRİN
İzin kullanma isteğinizi patronunuza en az dört hafta önce bildirmelisiniz. Son haftalara kadar çalışmayı planlıyor olabilirsiniz; fakat bu konuda esnek davranmayı da hazırlıklı olun. Çünkü birkaç hafta sonra kendinizi de nasıl hissedeceğini önceden kestiremezsiniz.
İŞİNİZE GERİ DÖNME KONUSUNDA PATRONUNUZU BİLGİLENDİRİN
İşinize geri dönme isteğiniz olup olmadığı hangi tarihte işbaşı yapabilecek eski göreviniz tam zamanlı dönüp dönemeyeceğiniz en az dört hafta öncede patronunuza bildirmelisiniz
BABALIK İZNI
o Devlet memuru olarak görev yapıyorsanız çalıştığınız kuruma istekte bulunduğunuz takdirde bebeğiniz doğduğu günden itibaren 10 gün ücretli mazeret izni alabilirsiniz
o İşçi statüsündeyseniz ve sigortalıysanız yine isteğiniz üzerine iş yerinizde 10 günlük doğum izini alabilirsiniz
o Burada verilen bilgiler kanunen sağlanan asgari hakları belirtmektedir. Anne ya da baba olarak çalıştığınız iş yerinizde izin ücretleri hakkında size sunabileceği imkânları araştırın. Bu imkânlar kanuni haklarınızdan daha avantajlı olabilir.
YENİ DOĞAN BEBEK İÇİN NÜFUS KAYDI
o Bebeğiniz kaydını doğumun olduğu tarihten başlayacak yurtiçinde otuz gün içinde ilçe nüfus müdürlüklerinden yurtdışında altmış gün içinde başkonsolosluklara sözlü bildiride bulunarak yaptırmak gerekir.
o Evlilik içinde doğan bebekler, babalarının nüfusta kayıtlı oldukları haneye baba soyadıyla; evlilik dışına doğanlar ise annesinin bekârlık soyadı ile ve bildiren baba adıyla yazılır
o Kayıt yaptırırken baba veya annesinin nüfus cüzdanı ya da aile cüzdanı ile varsa doğuma ait resmi belge raporları görevli memura verilir. Memur tarafından üç örnek doğum tutanağı düzenlenir ve bebeğinizin nüfus cüzdanı çıkarılır.
Simge değiştir
Diğer sitelerimiz
doğum öncesi izinlerin tamamı sonraya atılabilir mi
Tümü atılamaz doktor izniyle doğumdan önceki 5 hafta doğum sonrasına atılabilir
Son üc hafta hariç geri kalan 5 hafta doğum sonrasına atılabilir (Doktor raporu şart)
yeni çıkacak torba yasa içinde doğum izninin 6 ay ücretli hale dönüştürülmesi gündemdeymiş sanırım.doğruluk payı var mı?varsa ne zaman yürürlüğe girecek?
Torba yasa tasarısıyla Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
deniyor bunun yanısıra süt izni ve babalık izni süreleri uzatıldı…
az önce ssk bilgi edinme merkeziyle görüştüm ne derece doğru bilgi bilmiyorum ama yaklaşık 1 hafta erken doğum yaptığımı ve bu süreyi doğum iznime ekletmem için ne yapmam gerektiğini sordum oda bana 1 ay erken doğum yapman gerekirdi ekletmen için 1 hafta olmaz dedi bende torba yasada böyle birşey belirtilmemiş desemde biz bu şekilde biliyoruz ekletemezsiniz dedi.neyapmam gerekiyor bilmiyorum iznimin bitmesine 1 hafta kaldı yoruldumaraştırmaktan sözleşmeliöğretmenim yardımcıolursanız sevinirim.
ya ben 5 aylık hamileyim ne zaman ve ne kadar surelik doğum iznine ayrılabilirm çok acil cevap bekliyorum
Tekil gebeliklerde doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta doğum iznine ayrılabilirsiniz. Fakat doğum öncesi izninizden 5 haftasını sağlıklı bir süreç içerisindeyseniz doktor raporuyla doğumdan sonraya aktarabilrsiniz. Çoğul gebeliklerde durum farklı yazımızı detaylı okumanızı öneriyoruz. Mutluluklar…
ben bir bakada çalışıyorum ,32 . hafta a izne çıktığımızda ücretlendirmemiz nasıl oluyor?sgk ayrıca doğum parası adı altında alınan bir şey var mı*
Resmi bir kuruluşta çalışıyorsanız ek ödemeler hariç maaşınızda bir değişiklik olmaz. Bebeğiniz doğduktan sonra doğum yardımı (100-200 tl arası) almak için kurumunuza doğum kağıdı ile başvurmanız gerekecek ayrıca her ay çocuk yardımı alacaksınız (20 25 tl)…
Özel kuruluşlar için yaptığınız sözleşmeleriniz bağlayıcıdır.
merhaba özel bir bankada çalışıyorum (02/12/2010) 32 haftalık erken doğum sebebi ile hastaneye kaldırıldım 2 hafta doğum ertelendi (18/12/2010 )35 haftalık ken yine doğum başladı ve ilk doğum sezeryan olduğu için 2. sezeryan ile doğum yaptım . torba yasaya göre doğum öncesi izinlerimi kullanabilirmiyim sadece kamu memurlarınımı kapsıyor
yasal olarak torba yasaya göre erken doğum yapanların önceki izinleri sonraya aktarılabilir. özel kuruluş da olsa size izin vermeleri gerekiyor. ilgili yasa maddesinin çıktısını alarak kurumunuza dilekçe ile başvurunuz
memurluğa yeni atanan birinin doğum öncesi izne çıkması için geçmesi gereken belli bir süre varmı yoksa atandıktan hemen sonra izne ayrılabilirmi?
memurluğa yeni atanan birisi hemen doğum öncesi izne çıkabilir mi?yoksa belli bir işe başlama süresinin geçmesi mi gerekir?
zorunlu izinleriniz için belli bir bekleme süresi yoktur. izninizi kullanabilirsiniz
cevabı biran önce öğrenebilirsem çok iyi olacak
Mrb, ben bi üni.de devlet memuruyum..
Doğumdan önce ve sonraki tplm 16 haftalık izin süresince ücretsiz izin yani maaş alınmaya devam ediliyor…
daha sonraki söz konusu 6 ay’a varan izinde ücretli izne mi çıkılıyor..yani maaş alınmıyor?
Anladığım doğru mudur?
evet 16 hafta boyunca maaş almaya devam edeceksiniz daha sonra istemeniz halinde 24 aya kadar siz ve eşiniz ücretsiz (maaş almadan) izne ayrılabiilrsiniz
yasal olarak doğum sonrası izin süreniz daha dolmamış 07/04 te doluyorsa o tarihten önce dilekçe ile kurumunuza başvuru yapın doktorunuzdan erken doğum yaptığınıza dair bir belge ekleyin. 2 haftayı sonraya ekleyebilirsiniz.
haftahaftagebelik.com adına bebeğinizle sağlıklı bir ömür dileriz
32 hafta da 8 haftalık doğum öncesi iznimi aldım.fakat sezeryan ile 37. haftada doğum yaptım bu sebeble kalan 3 haftalık iznim yandı dediler ve doğum sonrası 8 haftalık iznimi aldım.şimdi çıkan torba yasa ile bu 3 haftalık iznimi almam dr raporu ile alabilirmiyim.
evet alabilirsiniz konu ile ilgili diğer yorumları okuyabilirsiniz
merhaba,
şu anda 34 haftalık gebeyim. doğum sezaryenli olacağı için 38.haftada doğum yapacağım. 37 . haftada izne çıkıyorum. 5 hafta doğum sonrasına atılacak. ancak diğer 3 haftamı erken doğum nedeni ile doğumdan sonra kullanabilir miyim? sgk lı değilim özelb ir bankada çalışıyıorum.
merhaba erken doğum ile ilgili torba yasadan faydalanmak istiyorum fakat izmit sgk ya gidip sorulduğunda daha genelge gelmedi cevabı verildi. Faydalanamayacakmıyım nasıl başvuru yapacağım? lütfen bilgi verebilir misiniz?
merhaba;
sskya tabi olanların eşi doğum yapınca ücretli ve ücretsiz baba doğum izin süresi ne kadardır,
ayrıca sskya tabi annelerde bu izin süreleri ne kadardır.
bu konularda beni aydınlatırsanız çok sevinirim
merhaba ikiz gebelik sebebi ile 1.11.2010 tarihinde 30. haftada doğum iznine ayrıldım fakat 37. haftada 15 aralıkta sezeryan ile doğum yaptım.doğum öncesi kalan 3 haftalık iznimi kullanabilirmiyim?doğum sonrası iznim 28.02.2011 de bitti.
Merhaba, 26 haftalık gebeyim. İlk doğumum sezeryan ile olduğu için bu doğumum da sezeryan ile olacak. Sevil kullanıcısının da dediği gibi 37. haftada doğum iznine ayrılıp, 38. haftada doğum yapacağım. Kalan 3 haftalık süremi erken doğum nedeniyle doğum sonrası izin süreme ekleyebilecek miyim? Devlet memuruyum. Bilgilendirirseniz sevinirim
evet sonraya dilekçe vererek aktarabilirsiniz
35 haftalık iken doğum yaptım.5 haftam yandı.torba yasası 25.03.2011 de yayınlandığı için izinlerimi kullanamıyormuşum.Ben bu yasadan yararlanamıyor muyum peki?
10 ocak 2011 tarihinde 9 gün erken doğum yaptım. 12 Nisanda göreve başlamak zorundayım. bu doğum öncesinden kalan 9 günlük iznimi kullanabiliyor muyum? Bakanlığa sordum yasadan önce doğum yaptıım için kullanamayacağım söylendi. Anladığım kadarıyla da iznim bitmediği için kullanabiliyorum. Bana yardımcı olabilir misiniz, kullanab ilirmiyim iznimi
izniniz bitmeden kurumunuza dilekçeyle başvuru yapıp torba yasadaki ilgili maddeyi referans verin.
mrb ben 4/b li memurum 24 saat çalışıp 3 gün izin kullanıyorum torba yasaya göre süt iznimi kaç saat kullanacağım birde 37. hf doğum yaptım doğum öncesi iznimi kullanamadım bunu doğum sonrası kullanabilirmiyim 1 ocakta doğum yaptığım için ssk bana 1 marttan sonra geçerli olduğunu söylemişti.
yeni yasa ile kadınlar gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalıştırılamayacak. Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasak olacak. fakat bu şekilde çalışmaya devam etmek isterseniz süt izni kullanamazsınız
mrb benim sorum biraz değişik olacak amaa..mayısta atanma şansım çok yüksek ve atanırsam 7.5 aylık hamile olucam ozaman çalışma şartım nasıl olacak bilgilendirirseniz sevinirimm..
başlama işlemlerinizi yaptıktan sonra izne ayrılmanızda sorun yok
özel sektörde calısıyorum, henüz doğum iznim bitmedi , ancak işe başladığımda da günde kaç saat süt iznim olacak henüz net bir bilgim yok , torba yasa sadece kadın devlet memurlarına mı günde 3 saat süt izni veriyor? Özel sektörde doğum yapan kadınların süt izni kaç saat ?
[...] Doğum izni ile ilgili araştırmalar yapıp işe başlayana kadar geçecek olan dönemle ilgili olarak planlar yapmaya başlamalısınız. 16. haftaya kadar en az 2 kez doktor kontrolünden geçmiş olmanız gerekir. Kontrol amaçlı özel kan testleri yapılır. Eğer doktorunuz daha önceden bu testleri yaptırmadıysa doktorunuza başvurup bu testleri yaptırmalısınız. Bu tür kan testleri hem sizin hem de bebeğinizin sağlığı için gereklidir. [...]
doğum öncesi 8 haftalık sürenin 3 haftası çalışıldığı vakit kalan 5 hafta doğum sonrası izne ekleniyor ve izin süresi 8+5=13 hafta oluyor.Buraya kadar anladım.Ama doğum parası alınırken 8+8+5 mi oluyor yoksa 8+5 mi oluyor doğum iznini kullanır isek de 8+8 mi oluypr ödenecek doğum parası izin günü.kafam karıştı.doğum öncesi çalışıldığında maaş alınıyor bu avantajın yanı sıra doğum sonrası izin günü de artılıyor bunun haricinde sgk tarafından ödenecek doğum parasında bir değişiklik oluyor mu?Bunu merak ediyorum.
24 haftalık hamilelik sonrası kendi isteğimle gece çalışmaya devam edebilirmiyim ?
vardiyalı çalışma sisteminde ( 12 saat) süt izni nasıl kullanılır?
slm ben büyük bir hipermarkette part-time olarak çalışmaktayım. günlük 5,30 saat çalışıyorum.tüm sosyal haklarım var. ssk prim ödemem 21 gün üzerinden yatıyor. buna göre doğumdan önce ve sonra kaç hafta izin kullanacağım.? doğumdan sonra kaç ay ve günlük kaç saat süt izinim olacak.? bigilendirirseniz sevinirim. teşekkürler saygılarımla.
slm 32 haftalık hamileyim doğum iznim hep tatilr geldiği için kullanamıyorum fakat haziran ayında çalışıyorum bu 4 haftalık iznimi kullanamıyorum müdürüm öyle dedi ama burdaki yorumlara göre doğum sonrasına aktarabilirmiyim doğumum 22 temmuzda olacak bu konuda yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim
merhaba ben şu anda 23 haftalık hamileyim ve öğretmenim gelecek dönem başında 8 ekim gibi görünüyor doğumum.öğretmenlerin yaz tatili olduğu için benim doğum öncesi hakkım sanırım yok ama yeni yasada bununla ilgili değişen bişeyler var mı acaba ben de doğum öncesini aktarabiliyormuyum.sonuçta sağlıklı bir gebeliğim var ama yaz tatiline denk gelmesi benim için bir şansızlık mı?.
doğumdan 16 gün sonra çocuğum vefat etti 8 haftalık doğum iznini kullanabilirmiyim
31 haftalık hamileyim ve iznimi 37.haftaya kadar ertelemek istiyorum yanlız kırşehir de yaşıyorum ve doktorum kayseride yani raporumu başka şehirden alabilir miyim torba yasa buna izin veriyor mu??
merhaba ben bugün itibarıyla 28+1 günülük hamileyim 13 temmuzda 32 haftalık çalışamaz raporu alıcam ama bi sıkıntı var sanırım patronum 1 temmuzda beni işten çıkartıcak doktorumdan 30 haftalıkken 32 haftalık gibi rapor alma şansım varmı bana yardımcı olunuz teşekkürler
merhaba benim doğumum 24 ağustosa denk geliyor. ben öğretmenim. doğum öncesi iznim sonraya aktarabilirmiyim.
merhabalar. ben 30 haftalık hamileyim. toplam 16 haftalık doğum iznimde bir sorunum yok fakat ücretsiz 6 ay doğum izni istediğimde çalıştığım firma bunu kabul etmiyor eğer 6 ay izin istersem dönüş tarihime bir 6 ay daha eklememi istiyor. firmanın böyle bir hakkı varmıdır. yasal olarak ben 6 ay ücreti isteyebilirmiyim 6 sonra geri işe başlamak üzere.
Merhaba, 13 haziranda 32.hafta raporumu aldım fakat gözden kaçırdığım şey 13 haziranda 32+2 günlük gebeliğim bulunmaktaydı yanı 33. haftalıktım,halbuki yasada 32.haftada izin alınabilir diyor ben ise 32 haftayı doldurmuş olarak gitmiş oldum.
su durumda 1 hafta kaybım var, rapor tarihini değiştirebilir miyim?bunun bir yolu var mıdır?
32 haftalık hamileyim.5 hafta daha çalışabilirim diye doktorumdan rapor aldım yani 37 .haftaya kadar çalışmam gerekiyor. 5 hafta süresince kadın doğüm doktoru dışında başka bir doktordan başka bir sağlık nedeni ile rapor alabilirmiyim.acil cevap bekliyorum.teşekkür ederim.
Merhaba,
29 haftalık hamileyim.SGK’lı bir çalışanım. 37. haftaya kadar çalışmayı planlıyorum. Doğumu 38. haftada sezeryan olarak düşünüyorum. 32. haftadan 37. haftaya kadar olan 5 haftalık sürecin doğum sonrasına dahil edileceğini biliyorum. Ancak miyadı dolmadan doğumun gerçekleşmesi sebebiyle 38.-40. haftaya kadar olan 2 haftalık izin de doğum sonrasına dahil edilecek midir?
Teşekkür ederim.
merhaba ben 22 ocak 2012 tarihinde doğum yapacağım inşallah 15 tatilden 1 hafta önceye denk geliyor, öğretmenim, acaba 15 tatil doğum izni süresinden sayılır mı?
19 haftalık bir gebeliğim var ve riskli bir gebelik. doktorum çalışmamın sakıncalı olduğunu ve rapor almam gerektiğini söyledi. sağlık personeliyim ve özelde çalışıyorum. ne kadar rapor alabilirim yada şöyle sorayım verilen heyet raporu kaç haftalık olabilir ve ben raporluyken işyeri bana çıkış verebilir mi? lütfen en kısa sürede soruma cevap verin. şimdiden teşekkürler….
Özel bir bankada 4 yıldır
çalışıyorum.Doğumdan sonra işten ayrılmak istersem kendi isteğimle çıktığımdan tazminat alamayacağımı biliyorum . ama yeni torba yasasında doğum sebebiyle işten çıkışlarda bi miktar tazminat hakkımız olacağını duydum. doğrumu bilginiz varmı bu konuda?
Merhaba ben memurum süt izni doğum sonrası iznim bittikten sonra mı başlıyor? Ayrıca gece nöbetleri nezaman başlıyor?
Merhabalar, ben şuanda 28. haftamın içindeyim. 8 hafta doğum öncesinin 5 haftasını doğum sonrasına aktaracağım. Yani doğum sonrası 13 hafta iznim olacak. Ben devlet memuruyum ve gece vardiyası tutuyorum. Doğumdan sonra 1 sene nöbet verilmez ibaresi torba tasarıda var. Ama bu 1 sene 13 haftadan yani izin hakkımdan sonramı başlayacak yoksa doğum yaptığım zamandan itibarenmi başlayacak. İlk 6 aylık süt iznim 13 haftadan sonra başlıyor ama gece nöbeti nasıl oluyor??
merhaba
kasımda doğum yapacağım.memur atamaları da kasımda.işe başlama aralık gibi olur.eğer atanırsam doğum yapmış olmama rağmen, atanma işlemlerimi başlatıp işe başladıktan hemen sonra ücretsiz doğum izninden faydalanbiliyor muyum?
merhaba ben ikiz bebek bekliyorum doğum izninden oldugum sürede maaşlarımız ödenmeye devam ediyormu bunu öğrenmek istiyorum….
Devlet memurları doğum izninde de maaşlarını kesintisiz olarak alabilmektedir. (Ek Ödemeler Hariç)
erkekler için doğum izni son yasaya göre 3 den 10 gune cıkarıldığı ile ilgili söylemler var yardımcı olursanız sevınırım .
erkekler için doğum izninin 3 günden 10 güne çıkarılması ile ilgili bir söylem var bu konu ile ilgili yanıtlarınızı beklemekteyim.
Erkek memura eşinin doğum yapması nedeniyle istemesi halinde 10 güne kadar izin verilebilir.
merhaba
18 haftalık hamileyim sizden öğrenmek istediğim ben doğum iznime zamnında çıkacağım bittiktan sonra da istifamı vereceğim. işten ayrılacağım yani ama doğum iznimi kullandıktan sonra. peki bana süt izninin de parasını toplu alabilirsin dediler. doğrumu????
Merhaba ben de şunu sormak istiyorum,olabildiğince geç izne çıkmak istiyorum.Mesela 32+6da veya 33.haftada gidip, 32. haftadaymışım gibi raporumu alabilir miyim?Bunun bir eksisi olur mu?Doktor 33.haftamda 32. hafta raporunu verebilir mi?Böyle bir insiyatifi var mı?Yoksa ultrason çıktısı alındığı için hafta belgelenmiş mi oluyor?
Doğumdan önce kullanmanız greken 8 haftalık doğum izninizin 5 haftasını doğuma 3 hafta kala doktor raporuyla belgeleyerek doğumdan sonraki 8 haftanıza ekleyebilirsiniz. Sorunuz etik değil
merhaba,
doğum öncesi 5 haftamı doğum sonrasına aktarmıştım. fakat 41. haftada doğum yaptım. doğum öncesi 4 hafta, doğum sonrası 13 hafta olmuş oluyor. yada nasıl olmalı?? doğum öncesine ek 1 hafta rapor mu almam gerekiyor?
Merhabalar,
Ben doktoumu değiştirdiğim için raporumda bir karışıklık oldu sanırım doktorum beni 8 gün erken izne ayırdı. Önceki ultrason kayıtlarıma baktığımda ve kontrol ettiğimde fark ettim. ……Şu an çok telaşlıyım 3 haftadır izindeyim zaten doktorum da sezeryan olacağı için sorun olmadığını zaten 38 de alabileceğini söyledi bebeği ama ben böyle bişey istemiyorum. Doğum öncesi raporum biter de doğum gerçekleşmez ise ne olur. Raporumu uzatabilirmiyim. Uzatırsam doğum sonrasından düşerler mi?
Şimdiden teşekkür ederim.
ben öğretmenim gebeliğimin 10.haftası ama riskli bir hamilelik geçiriyorum doğuma kadar heyet raporu kullanabilirmiyim ne olur cevap yazın lütfen ceap yazın
Heyet raporu alabilirsiniz
merhaba bu konuda hiç bilgim yok özel bir şirkette çalışıyorum 32.haftamda yasal olarak izne çıkmak istiyorum peki paramı nasıl alacağım ne yapmam gerekiyor raporu çalıştığım yere verdikten sonra hemen paramı alabiliyormuyum birde 32 değilde 34.haftada izne çıksam 2 haftam doğum sonrasına ekleniyormu bazı arkadaşlar yanıyor dediler
MERHABA BEN 26 HAFTALIK HAMİLEYİM 10 AYDIR KESİNTİSİZ BİR ŞEKİLDE AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM BENİ İŞTEN ÇIKARIYORLAR İŞTEN ÇIKTIKTAN SONRA BAŞKA BİR YERDE 6 HAFTA DAHA ÇALIŞSAM DOĞUM PARAMI ALABİLİRMİYİM.
Merhaba Şuan 18 haftalık gebeyim özel bir şirkett 6 yıldır çalışıyorum.Doğum izini ve süt izni ile ilgili farklı yorumlar var hangisine inanacağımıda sasırdım acıkcası.Şimdi ben mümkün olduğunca gelebildiğim döneme kadar işime gelmek istiyorum doğuma en az kaç hafta kalana kadar rapor ile işime devam edebilirim,izne ayrıldıkdan sonra kalan haftalarımın ne kadarını doğum sonrasına erteletebilirim, özel sektörde calıstıgım ıcın doğum iznim süresince maas alamayacagım ancak rapor sonunda devletten maas alabılecekmıyım
calısamadıgım aylar için rapordan sonra ıkı aylıkda ücretsiz izin alıp toplam izin süremi 6 aya tamamlamak istiyorum bununla ilgili ne zaman şirketime talebimi bildirmeliyim ve resmi bir kuruluştan ücretsiz izinle ilgili herhangi bir evrak almam gerekiyormu..Yardımlarınızı rica ederim. İyi Günler
Sayın admin,
Hamileliğimin 32. haftasında yasal izne çıkacağım.Doğumdan sonraki 8 haftayı da kullanacağım. O da bitince çalışmak istemiyorsam istifamı ne zaman vermeliyim. Doğum iznine ayrılmadan önce verirsem SGK dan alacağım maaşımın 2/3 ünden feragat mi etmiş olurum. Ya da doğumdan sonra verirsem 6 haftalık ihbar süremi doldurmak zorundamıyım? Bebeğe bakacak kimse yoksa ve anne doğumdan sonraki 8 haftadan da sonra çalışmak istemezse ne yapmalı? Elbet kanun bu durumu da düşünmüştür dedim, kanundan yola çıkarak bir bilgiye ulaşamadım.
Saygılarımla,
Dr.raporu ile 37.haftaya kadar çalışmaya devam edeceğim yani doğum öncesi iznim 3 hafta kalıyor merak ettiğim izne ayrıldığım hafta doğum gerçekleşirse kalan 2 haftam doğum sonrasına ekleniyormu?
merhaba arkadaşlar.
ben kamu personelıyım.13 mayıs 2011 de dogum yaptım.analık ıznı ıkı ay kullandım.sut ıznım bu ıkı aydan sonra mı baslar.yoksa dogum tarıhınden ıtıbaren mı.yasada an alı ıznı bıtımınden ıtıbaren dıyor.tam olarak anlamadım.bilgi sahıbı olan varsa lutfen bana yazsın .teşekkurler.
merhaba,
20 gün önce eşim doğum yaptı ve 10 gün babalık izni kullandım. Şimdide ücretsiz izin almak istiyorum. Ücretsiz izne başlamak için bir zaman var mı?
merhaba:
gece nöbetine hamilelik sürecince ve doğum sonraki bir yıl gelmeme sadece memurlar için mi geçerli çalışam kadın işçinin hakları ……………..?
hemşireyim serviste nöbet +gündüz mesaisi olarak çalışıyorum 4 haftalık hamileyim ne zaman nöbetten çıkabilirim.
1 ay önce işe başladım süt izni kullanımımda yanlışlık yaptığımı anladım bebeğin 6 aylık olana kadar 3 saat kullanabilirsin dediler bende öyle yaptım 1 aydır 1,5 saat kullanıyorum geçmişe dönük izinlerimi kullanabilirmiyim.
mrh ben 35 haftalık gebeyim 32 haftalıkken 5 hafta çalışabilir raporu aldım.bu 5 hafta içerisinde rapor alabiliyormuyuz beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.
merhaba ben şuan 31 hafta 1 günlük gebeyim .. sağlık bakanlığına kadrolu atandım .. evrakları teslim ettim .. işe başlama süresi 1 ayı bulur dediler. 1 ay sonra bebeğim 35 haftalık oluyor . .. hemen doğum iznine ayrılmazsam 3 hafta (35-32) iznimi doğum sonuna aktarabilir miyim .. cvp verirseniz çok sevinirim
merhaba ben 38 haftalık hamileyim. ama işi bıraktım . ilk kızımda doğum parası almıştım . ben çalışmıyorum ama eşim sigrtalı olarak çalışıyor eşim doğum parası alabilirmi? böyle bi hakkımız varmı?
merhaba ben 31 ağustosta doğum yapacağım ve öğretmenim sorumun cevabını bulabilmek için forumları gezip durdum ve çok kafam karıştı lütfen kesin bir bilgi sahibi var ise benim sorumu cevapandırsın Ben doğum öncesi iznimin yaz tatiline denk gelen 5 haftasını doğum sonrası iznine ekletebiliyor muyum?Teşekkür ederim şimdiden.
yanıt alabildiniz mi sorunuza, aynı sorunla sanırım ben de başbaşa kalacağım ve ben de o kadar aramama ragmen bir net yanıt alamadım.. Teşekürler. Bu arada beğeğiniz ve siz iyisinizdir umarım
merhabalar!ben 1 yıllık öğretmenim,2 aylık hamileyim ve eşim yurtdışında çalışıyor.heyet raporu aldığım zaman valiliğe dilekçe yazıp raporumu eşimin yanında geçirebilirmiyim .
merhaba ben şuan 31 hafta 1günlük gebeyim .. sağlık bakanlığına kadrolu atandım .. evrakları teslim ettim .. işe başlama süresi 1 ayı bulur dediler. 1 ay sonra bebeğim 35 haftalık oluyor . .. hemen doğum iznine ayrılmazsam 3 hafta (35-32) iznimi doğum sonuna aktarabilir miyim .. cvp yazmadınız ..başka bir yerden bilgi alamadım…. cvp verirseniz sevinirim
Merhaba.Bende 21 haftalık hamileyim..Büyükşehir Belediyesinin kendi kuruluşlarından birinde kadrolu olarak çalışıyorum.Yanlız özellikle belirtmeliyim ki devlet memuru değilim..Bu durumda süt izni olarak memurlarla aynı şekilde süt iznine sahip miyim? kısacası süt iznim tam olarak ne olacaktır? Bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler..
Merhaba, şuan 27 haftalık ikiz bebek bekleyen anne adayıyım. Özel sektörde çalışıyorum.
Cevaplarınızın birinde “evet 16 hafta boyunca maaş almaya devam edeceksiniz daha sonra istemeniz halinde 24 aya kadar siz ve eşiniz ücretsiz (maaş almadan) izne ayrılabiilrsiniz ” demişsiniz.
Biz bu ücreti çalıştığımız firmadan mı yoksa SGK dan mı alacağız. Bir de analık sigortası nedir? Bİlgi vermenizi rica ederim. tşkr
merhaba 6/08/2011 de doğum öncesi iznime ayrıldım fakat 05/09/2011 de sezaryan oldum doktorum 05/09/2011 den 26/11/2011 tarihine kadar raporumu onayladı ve doğum öncesi kullanlımayan günleri ekledi fakat bağlı bulunduğum ssk müd personeli bana 112 gün değilde 86 gün üzerinden ödeme yapabileceğini söylüyor acıklayabilirmisiniz.
emzirme izni doğum yapılan tarihten sonramı 1yıl ,yoksa doğum izni bitiminden sonramı başlıyor
merhaba, şuan 37 haftalık hamileyim..doktordan çalışabilir raporu almadım ve şimdi izne ayrılmak istiyorum..doktordan toplam 16 haftalık izin mi almam gerekiyor,yoksa 3 hafta şimdi alıp 13 haftayı da doğumdan sonramı almam gerekiyor.çalışabilir raporu almadığım için sorun olur mu? ACİLL CEVAP VERİRSENİZ SEVİNİRİM….
doktordan çalışabilir raporu almnanız gerekmektedir. Doktor raporu olmadan kullanamazsını.
merhaba ben 31+2 haftalık hamileyim cuma günü 32. haftada rapor alacağım fakat işyerim beni 31 ocak ta ssk dan çıkarmak istiyor ne yapabilirim. rapor aldıktan sonra ssk müdürlüğüne mi vereceğim raporu. iş yerinden vizite kağıdı almam gerekir mi ? bilgilendirir misiniz?
merhaba ben20 mart 2011 de 34 haftalık doğum yaptım hastane yeni yasayı tam olarak bilmiyoruz eski yasaaya göre rapor hazırlıyoruz dedi ve ben doğum sonrası 1 ay izin kullandım doğum paramıda 1 ay eksik aldım benim şuan yapabileceğim bişey var mı yalnız bebeğim şuan 10 aylık teşekkürler…
merhab ben 2011 yılında aday memur eğitimlerimi tamamladım daha sonra doğum iznine ayrıldım. sözleşmelilerin kadroya geçmesiyle bizim asalet tasdiklerimiz öylece kaldı. ve bütün aday memuru arkadaşlarım yıllık izinlerini kullandılar 2012 de işe başlıyacağım benimde yıllık iznimi geçen seneden aktarılıp 4o gün olurmu teşekkürler
merhabalar 21 haftalık çalışan bir hamileyim eğer sorun olmaz ise 35 inci haftama kadar çalışmak istiyorum ama 32. haftada rapor hakediyoruz ben raporumu 32. haftada mı alıcam ve sonrasında çalışabilir raporumu alıcam bazıları 35. haftada alırsan raporu geçmiş 3 haftalık rapor paranı alamazsın diyor 32. haftada doğum raporumu alırsam ama çalışmaya devam edersem 35. haftaya kadar bunu nasıl ispatlayacağım iş yerinin muhasebecilerininde hiç bir şeyden haberleri yok o raporu sgk sitesine giriş yapacaklarını bile benden öğreniyorlar lütfen anlayabileceğim bir dil ile yazın kafam çok karışık yani ben 32 de aldım mesela ama 35 ayrıldım sgk demeyecekmi bana niye çalıştın sen 32 de ayrılmışsın sen zaten 35te ayrılmış olsan bile rapor 32 de yazılmış artık bu kalan 3 haftanı ekletemezsin doğum sonrasına dermi
yeni atandım 7 haftalık gebeyim düşük tehdidi var. en erken ne zaman rapor alabilirim
öğretmen olarak yeni atandım 7 haftalık gebeyim düşük tehdidi var.en erken ne zaman rapor alabilirim
öğretmen olarak yeni atandım 7 haftalık gebeyim
düşük tehdidim var.en erken ne zaman rapor alabilirim
öğretmen olarak yeni atandım 7 haftalık gebeyim düşük tehdidi var. en erken ne zaman rapor alabilirim
Yorumunuzu buraya yazınız…
benm bebeğim doğum iznimin olduğu sürede ameliyat oldu midesiyle ilgiliydi ve çok kilo vermişti iyi bir bakımla toparlamaya calısıyorum ve hala uzun vadede düzelecek sıkıntıları var doğum iznim bitmek üzere bebeğime verilen heyet raporunu işleme sokup ücretli izne çıkabilir miyim bu arada devlette kadrolu öğretmenim.